“การทำงานร่วมกัน” ไม่ได้เป็นเพียงคำศัพท์ในปัจจุบันเท่านั้น นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพันธกิจที่ประสบความสำเร็จในโลกปัจจุบัน เราอยู่ในโลกที่มีความท้าทายมากมาย ซึ่งทุกคนต่างมองหาว่าคริสตจักรจะตอบสนองอย่างไร ความจริงก็คือปัญหาและประเด็นต่างๆ ของชุมชนนั้นซับซ้อนเกินกว่าที่คริสตจักร หน่วยงาน หรือองค์กรใดจะจัดการได้โดยลำพัง จำเป็นอย่างยิ่งที่คริสตจักรต้องทำงานร่วมกับผู้อื่นเพื่อนำแนวทางแก้ไขปัญหาที่ชุมชนที่เราให้บริการกำลังเผชิญอยู่
การทำงานร่วมกันเป็นกุญแจสำคัญที่ช่วยลดความซ้ำซ้อน
ของความพยายามของเรา เพิ่มผลกระทบสูงสุดจากพันธกิจของเรา และเพิ่มความน่าเชื่อถือของพยานของเราเพื่อพระคริสต์ แน่นอนว่าความท้าทายที่แท้จริงไม่ใช่ว่าผู้คนไม่เห็นด้วยกับการเป็นหุ้นส่วนในหลักการ น้อยคนนักที่จะบอกว่าคริสเตียนไม่ควรทำงานร่วมกัน และข้อความในพระคัมภีร์ที่สนับสนุนการทำงานร่วมกันนั้นชัดเจนมาก ด้านล่างนี้เป็นเพียงบางส่วน:ตัวอย่างเช่น ร่างกายเป็นหน่วยเดียวแต่มีหลายส่วน อวัยวะทั้งหมดประกอบเป็นกายเดียวกันฉันใด พระคริสต์ก็ทรงเป็นฉันนั้น โดยพระวิญญาณองค์เดียว เราทุกคนได้รับบัพติศมาในร่างเดียว ไม่ว่าเราจะเป็นยิวหรือกรีก เป็นทาสหรือเป็นไท พระเจ้าประทานพระวิญญาณองค์เดียวให้เราดื่ม (1 โครินธ์ 12:12, 13, GW)
และขอให้เราพิจารณากันและกันเพื่อปลุกใจให้มีความรักและงานดี อย่าละทิ้งการมาชุมนุมกันเหมือนอย่างบางคน แต่จงตักเตือนกันให้มากยิ่งๆ ขึ้น เมื่อท่านเห็นว่าวันนั้นใกล้เข้ามาแล้ว ( ฮีบรู 10:24, 25 , NKJV) น่าเสียดายที่มีช่องว่างระหว่างค่านิยมดังกล่าวกับการปฏิบัติจริงขององค์กรคริสเตียน บางคนเชื่อว่าการมีปฏิสัมพันธ์เป็นการทรยศต่อความโดดเด่นในพระคัมภีร์ของพวกเขาเอง มีบางคนอ้างถึงเอลเลน ไวต์อยู่เสมอในการกันตัวเราให้ห่างไกลจากการสามัคคีธรรมกับชุมชนคริสเตียนที่ใหญ่ขึ้น ในขณะที่เธอเน้นย้ำให้เรารักษาเอกลักษณ์และพันธกิจที่เป็นเอกลักษณ์ของเรา เธอยังสนับสนุนให้มีปฏิสัมพันธ์กับชุมชนคริสเตียนที่กว้างขึ้น ตัวอย่างเช่น ในทศวรรษที่ 1880 ไวท์ได้เข้าร่วมกองกำลังกับ Women’s Christian Temperance Union ซึ่งเป็นกลุ่มผู้ต่อต้านนิกายโปรเตสแตนต์ เธอพูดในการชุมนุมของพวกเขาและแนะนำว่าคนเก่งที่สุดของมิชชันนารีบางคนควรทำงานให้กับองค์กรนั้น เธอให้คำแนะนำเพิ่มเติม:
ควรเป็นที่ประจักษ์ว่าเราเป็นนักปฏิรูป แต่ไม่ใช่พวกหัวรุนแรง
เมื่อคนงานของเราเข้าสู่สาขาใหม่ พวกเขาควรพยายามทำความคุ้นเคยกับศิษยาภิบาลของคริสตจักรหลายแห่งในสถานที่นั้น สูญเสียไปมากจากการละเลยที่จะทำเช่นนี้ หากผู้ปฏิบัติศาสนกิจของเราแสดงตนว่าเป็นมิตรและเข้ากับคนง่าย … มันจะมีผลดีเยี่ยม และอาจทำให้ศิษยาภิบาลเหล่านี้และกลุ่มของพวกเขาประทับใจในความจริง 3
ฉันได้รับแสงสว่างว่ามีผู้ที่มีพรสวรรค์และความสามารถอันล้ำค่าที่สุดใน Women’s Christian Temperance Union เวลาและเงินจำนวนมากถูกดูดกลืนไปในหมู่พวกเราด้วยวิธีที่ไม่ก่อให้เกิดผลตอบแทน แทนที่จะเป็นเช่นนี้ บุคลากรที่มีความสามารถดีที่สุดของเราควรได้รับการแต่งตั้งให้ทำงานให้กับ WCTU ไม่ใช่ในฐานะผู้ประกาศข่าวประเสริฐ แต่ในฐานะผู้ที่ซาบซึ้งในความดีที่ได้ทำโดยองค์กรนี้ เราควรพยายามที่จะได้รับความมั่นใจจากคนงานใน WCTU โดยทำตัวให้กลมกลืนกับพวกเขาให้มากที่สุด 4
ผมเชื่อว่าเหตุผลหลักที่เราประสบกับช่องว่างระหว่างค่านิยมดังกล่าวกับการปฏิบัติจริงก็คือ ผู้นำคริสเตียนจำนวนมากไม่มีทักษะในการทำงานร่วมกัน นี่คือเครื่องมือและเทคนิคบางอย่างที่ฉันใช้จากประสบการณ์ส่วนตัวของฉัน ก่อนจะพบปะกับบุคคลภายนอกองค์กร ผู้นำและคริสตจักรต้องเข้าใจตนเองเสียก่อน ผู้นำแต่ละคนต้องยืนยันการเรียกของพระเจ้าที่มีต่อชีวิตของเขาหรือเธอและการปฏิบัติศาสนกิจของคริสตจักร เพื่อเข้าถึงชุมชนของเรา ในฐานะผู้นำและสมาชิกคริสตจักร เราต้องรักชุมชน เราไม่สามารถไปถึงชุมชนที่เราไม่รักได้ เราจะไม่มีวันเข้าถึงคนที่เราไม่เต็มใจที่จะรัก เราต้องมองว่าคนในชุมชนเป็นคนที่พระเจ้ารักและเป็นคนที่พระเยซูสิ้นพระชนม์เพื่อ ไม่ใช่แค่ในฐานะสมาชิกที่มีศักยภาพในคริสตจักรของเรา
หลังจากดูที่ผู้นำและคริสตจักรแล้ว ให้พิจารณาความต้องการของเมืองและชุมชนของคุณ ความต้องการบางอย่างในเมืองของคุณอาจชัดเจน เช่น พาดหัวข่าวในหนังสือพิมพ์ว่า “การแทงท้องถิ่นเชื่อมโยงกับการเติบโตของแก๊งค์ในเมือง” ความต้องการบางอย่างในชุมชนของคุณอาจเป็นเพียงเสียงกระซิบ เช่น อัตราการตายของทารกที่สูงลิ่ว หรือเด็กที่ทุกข์ทรมานจากพิษสีตะกั่ว เพื่อเชื่อมต่อกับชุมชน จำเป็นที่คริสตจักรต้องรู้จักชุมชนที่ต้องการช่วยเหลือและผู้คนที่ต้องการรับใช้
คุณสามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับชุมชนของคุณ ได้โดยตรวจสอบข้อมูลที่มีอยู่ที่www.factfinder.census.gov เว็บไซต์การสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐอเมริกาอย่างเป็นทางการนี้เต็มไปด้วยรายงานหลายระดับ นอกจากข้อมูลประชากรแล้ว ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะทางสังคม เศรษฐกิจ และที่อยู่อาศัยอีกด้วย คุณยังสามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนคนที่ตกงานเพราะความพิการ หย่าร้าง มีชีวิตต่ำกว่าระดับความยากจน ฯลฯ
นอกเหนือจากข้อมูลสถิติแล้ว ฉันขอแนะนำให้คุณพูดคุยกับบุคคลที่อาศัยอยู่ในชุมชน จงตั้งใจสละเวลาทำความรู้จักและทำความเข้าใจกับชุมชนและผู้คนที่คุณถูกเรียกให้เข้าถึง ต่อไปนี้เป็นวิธีง่ายๆ ในการทำเช่นนี้: Porch talk: ไปที่บ้านในชุมชนและพูดคุยกับผู้อยู่อาศัย คุณสามารถใช้แบบสำรวจเพื่อควบคุมการสนทนา ปิดกั้นสมาคม/ชมรมตามท้องถนน: บางชุมชนมีกลุ่มคนที่มาพบปะกันเป็นประจำเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางแก้ไขที่เกี่ยวข้องกับท้องถิ่นของตนโดยเฉพาะ ตัวแทนจากคริสตจักรควรเป็นสมาชิกและเข้าร่วมการประชุมเหล่านั้น และคริสตจักรสามารถเป็นเจ้าภาพการประชุมได้
ฮอตสปอตชุมชน: ทำความรู้จักผู้คนโดยไปที่สถานที่ที่ชุมชนไปสังสรรค์ เช่น ร้านตัดผมและร้านเสริมสวย ร้านกาแฟ สวนสาธารณะ ร้านอาหารฟาสต์ฟู้ด ฯลฯ
ขณะที่เรารวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับชุมชนอย่างต่อเนื่อง เราก็สามารถเริ่มสร้างความสัมพันธ์ที่อาจนำไปสู่การเป็นหุ้นส่วนได้ มีองค์กรสามประเภทที่เราควรสร้างความสัมพันธ์ด้วย ซึ่งฉันพบว่าเป็นพันธมิตรที่มีคุณค่าของชุมชน:
ตามชุมชน: มองหาองค์กรที่ทำงานเคียงข้างคุณในแนวหน้าของชุมชนของคุณ องค์กรไม่แสวงหากำไรในท้องถิ่นอาจพบว่าค่านิยมของคุณเหมาะสมกับพวกเขา แม้ว่าคุณจะเสนอบริการประเภทต่างๆ ก็ตาม ซึ่งอาจรวมถึงโรงพยาบาลและบุคลากรทางการแพทย์
หน่วยงานของรัฐ: สถาบันของรัฐบาลท้องถิ่นอาจเป็นองค์กรพันธมิตรที่ยอดเยี่ยมในการสำรวจ โรงเรียนและสถาบันการศึกษาอาจเป็นพันธมิตรที่ยอดเยี่ยมและสามารถเข้าถึงประชากรที่คริสตจักรของคุณให้บริการได้ การสร้างความสัมพันธ์กับตำรวจและหน่วยดับเพลิงก็มีความสำคัญเช่นกัน และการเป็นหุ้นส่วนทั่วทั้งรัฐมีความสำคัญเนื่องจากที่เก็บข้อมูลของพวกเขา
ตามความเชื่อ: หากพันธกิจของพวกเขาสอดคล้องกับคุณ ให้ร่วมมือกับสถาบันศาสนาในท้องถิ่น ศาสนสถานมักถูกมองว่าเป็นทรัพยากรที่สำคัญสำหรับชุมชนหนึ่งๆ และมีการชุมนุมที่มีความหลากหลายและมีทักษะที่หลากหลาย
มีคนในแต่ละองค์กรเหล่านี้ที่รู้จักชุมชนมากกว่าเรา ในฐานะผู้นำคริสตจักร เราสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับชุมชนของเราจากองค์กรท้องถิ่นอื่น ๆ ที่ดูแลพวกเขา รับโทรศัพท์ โทรหาองค์กรและหน่วยงานในพื้นที่ของคุณ และเรียนรู้เกี่ยวกับภารกิจของพวกเขา
credit : ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ / สล็อตแตกง่าย
